医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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对险企来说，聚合风险最要命的不是单笔赔付，而是资本占用与再保承接能力被同时击穿。FT 也提到，市场担心出现多十亿级别系统性索赔，因此承保倾向会走向收紧甚至排除。
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