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其次，治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能，并开始聘请首席劳动力架构师了。
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第三，一种方法是研究者所称的“建设性争议”：先论证一方立场，然后真诚地转换角色，论证另一方立场，再得出结论。该方法已被研究数十年，研究者反复观察到，起初参与者会激烈捍卫己方观点。
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最后，与此同时，库克县委员唐娜·米勒在民主党初选中胜出，将接替凯利的席位。此前公平竞争委员会花费80余万美元反对州众议员罗伯特·彼得斯——另一位支持加密货币监管立法的进步派人士。
另外值得一提的是，领导者常因将观点质疑视为对个人的否定，从而抗拒不同意见。
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